بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف
تتمثل إحدى طرق التأكد من أن التعيينات المحتملة مناسبة لشركتك هي إجراء فحص الخلفية عليها. غالبًا ما يتم ذلك قبل تقديم عرض للتوظيف ، للتأكد من أن الموظف لن يمثل مخاطر قانونية أو سلامة لعملك.
تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية
يساعد توقع هذه العوامل وحسابها في توقعات واستراتيجيات الموارد البشرية على ضمان بقاء الخطط ذات صلة وإمكانية تنفيذها بفعالية بمرور الوقت.
وبذلك، يكون لديها الموارد البشرية القوية والمتميزة التي تدعم تحقيق أهدافها المستقبلية.
لاستقطاب أكبر عدد من المواهب خلال فترة التسرب الكبير، ما يضمن سلامة الموظفين ومرونتهم في الوقت نفسه.
موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول
تقليل عمليات التسليم من خلال دمج أنشطة التشغيل (الخدمات والعمليات) والتغيير (توصيل المنتجات) اضغط هنا ضمن "مسارات العمل"
تحسين الاتصال: تعزيز الاتصال الفعّال بين إدارة الموارد البشرية والموظفين من خلال توفير قنوات اتصال مفتوحة وشفافة.
تحديد احتياجات التطوير الشخصي: يجب تحديد احتياجات تطوير الموظفين الفردية وتوفير الفرص المناسبة لتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم.
للمزيد من الرؤى والتقارير من ماكنزي باللغة العربية شاهد مجموعة المقالات الخاصة بنا باللغة العربية، واشترك في النشرة الإخبارية العربية الشهرية تصفح المجموعة
وبناءً على دراسة هذه الطرق، نقدم فيما يلي خمسة نماذج عمل لأقسام الموارد البشرية.
يشير تخطيط الموارد البشرية إلى العمليات التي تستخدمها المنظمات لتحديد احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية.
تشمل الاستراتيجيات التي تستخدمها إدارة الموارد البشرية التخطيط والتطوير والتدريب وتقييم الأداء وجذب المواهب وتوظيفها، بالإضافة إلى إدارة التغيير في المؤسسات.